K4 Personaluppgifter samt ersättningar till företagsledning

Medelantal anställda

Löner, ersättningar och sociala kostnader

Av koncernens pensionskostnader avsåg 59 miljoner kronor (62) gruppen styrelser och verkställande direktörer. Koncernens pensionsskuld för denna grupp uppgick till 76 miljoner kronor (105).

Löner och ersättningar per marknadsområde

Könsfördelningen i företagsledningen

Ersättning till styrelseledamöter och ledande befattningshavare

Styrelsen

Arvoden till styrelseordförande och övriga externa styrelsemedlemmar betalas enligt årsstämmans beslut. Inget styrelsearvode betalas till företagets koncernchef eller till arbetstagarrepresentanterna.

I enlighet med beslutet på årsstämman 2020 uppgår det sammanlagda arvodet för externa styrelseledamöter som valts på stämman till totalt 6 690 000 kronor, beräknat på årsbasis. Av detta belopp utgår 2 550 000 kronor till styrelseordföranden (Johan Molin) och 690 000 kronor vardera till övriga externa ledamöter i styrelsen (Jennifer Allerton, Claes Boustedt, Marika Fredriksson, Johan Karlström, Helena Stjernholm och Kai Wärn).

Utöver dessa belopp har årsstämman beslutat att arvode för utskottsarbete ska betalas till styrelseledamöter som valts på stämman, med ett sammanlagt belopp på 640 000 kronor till ledamöterna i revisionsutskottet (Claes Boustedt 300 000 kronor, Helena Stjernholm 170 000 kronor och Johan Molin 170 000 kronor) och med ett sammanlagt belopp på 375 000 kronor till ledamöterna i ersättningsutskottet (Johan Molin 145 000 kronor, Johan Karlström 115 000 kronor och Helena Stjernholm 115 000 kronor). Inget arvode utgick till ledamöterna i utskottet för förvärv och avyttringar.

Den långsiktiga kapitalförvaltaren Industrivärden, som även är största aktieägare i Sandvik, beviljade under 2019 styrelseordföranden köpoptioner till en miljon Sandvik-aktier med fem års löptid och ett lösenpris på 177 kronor. Optionerna köptes av styrelseordföranden till marknadspris.

Koncernchefen och övriga ledande befattningshavare

Riktlinjer för ersättning

För information om de aktuella riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare, som antogs vid 2020 årsstämman, se Förvaltningsberättelse.

Koncernchef och verkställande direktör

Sandviks koncernchef och verkställande direktör, Stefan Widing, erhöll en fast årslön på 11 159 393 kronor och erhöll som löneförmån en tjänstebil från företaget. Därtill kommer en kontant rörlig årslön som uppgår till högst 75 procent av den fasta lönen. Den rörliga lönen för 2020 uppgick till 1 787 501 kronor.

Stefan Widing har rätt att gå i pension vid 65 års ålder. Varje år avsätts en pensionspremie på 37,5 procent av hans fasta årslön.

Skulle företaget säga upp anställningen, har Stefan Widing en uppsägningstid på 12 månader och erhåller ett avgångsvederlag om 12 månadslöner.

Övriga ledande befattningshavare

Övriga ledamöter i koncernledningen omfattas av en svensk pensionsplan (ITP1 eller ITP2), med undantag för en ledamot som omfattas av en schweizisk pensionsplan. Den lägsta pensionsåldern är 62 år.

För ledamöter som omfattas av ITP1 (premiebestämd) kan ett tillägg på 5 procent av den del av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp gälla.

För ledamöter som omfattas av ITP2 (förmånsbestämd) gäller ett premiebestämt tilläggsavtal där företaget varje år avsätter 25–33 procent (beroende på ålder och när anställningen i koncernledningen påbörjades) av den del av lönen som överstiger 20 prisbasbelopp. En ledamot omfattas av en schweizisk pensionsplan där 21 procent av den fasta lönen avsätts. Av dessa betalas 75 procent av företaget och 25 procent av den anställde.

Ett avgångsvederlag betalas ut om företaget säger upp anställningen. Avgångsvederlaget motsvarar 6–12 månaders fast lön utöver uppsägningstiden, som uppgår till 6–12 månader. Eventuella andra inkomster av tjänst kan dras av från avgångsvederlaget.

Långsiktigt incitamentsprogram

Aktiebaserat incitamentsprogram 2017–2012

På årsstämmorna 2017–2020 godkändes styrelsens förslag att införa ett prestationsaktieprogram för vart och ett av åren för cirka 350 ledande befattningshavare och nyckelpersoner inom Sandvik-koncernen, indelade i fyra kategorier. Av samtliga deltagare krävs en personlig investering i vart och ett av de olika programmen och sammanlagt beviljas i programmen maximalt 4 853 793 aktier.

Samtliga programdeltagare har investerat i Sandvik-aktier (”investeringsaktier”) upp till ett belopp motsvarande 10 procent av deras fasta årslön före skatt vid tillfället för investeringen.

Matchningsaktier

I de långsiktiga incitamentsprogrammen för 2017 berättigar varje förvärvad investeringsaktie efter tre år deltagaren till en kostnadsfri Sandvik-aktie (”matchningsaktie”).

Prestationsaktier

I de långsiktiga incitamentsprogrammen för 2017–2020 kan Sandvik-aktierna (”prestationsaktier”) tilldelas, förutsatt att vissa prestationsmål har uppnåtts. Det maximala antal prestationsaktier som kan delas ut för varje förvärvad investeringsaktie beror på vilken kategori deltagaren tillhör.

Antalet prestationsaktier som deltagaren slutligen tilldelas för varje förvärvad investeringsaktie beror på utvecklingen hos Sandvik-koncernens justerade vinst per aktie (EPS) under räkenskapsåret då investeringsaktierna förvärvades, jämfört med justerad EPS för det föregående räkenskapsåret.

I januari 2017–2020 fastställde styrelsen nivåerna för justerad EPS som måste uppnås under det aktuella prestationsåret för att ett visst antal prestationsaktier ska tilldelas.

Prestationsresultat 2017–2020

Långsiktigt incitamentsprogram 2017: Matchningsaktier tilldelades under 2020. Även prestationsaktier tilldelades, eftersom de prestationsmål som styrelsen ställt upp hade uppfyllts. Justerad EPS för räkenskapsåret 2017 uppgick till 7,99 kronor.

Långsiktigt incitamentsprogram 2018: Prestationsaktier kommer att tilldelas, eftersom de prestationsmål som styrelsen ställt upp har uppfyllts. Justerad EPS för räkenskapsåret 2018 uppgick till 10,58 kronor.

Långsiktigt incitamentsprogram 2019: Prestationsaktier kommer att tilldelas i viss utsträckning, eftersom de prestationsmål som styrelsen ställt upp delvis har uppfyllts. Justerad EPS för räkenskapsåret 2019 uppgick till 11,20 kronor.

Långsiktigt incitamentsprogram 2020: Inga prestationsaktier kommer att tilldelas, eftersom de prestationsmål som styrelsen ställt upp inte har uppfyllts. Justerad EPS för räkenskapsåret 2020 uppgick till 8,74 kronor. Det innebär att inga aktier kommer att delas ut under det långsiktiga incitamentsprogrammet 2020.

Antalet tilldelade aktier (matchningsaktier under det långsiktiga incitamentsprogrammet 2017 och prestationsaktier under de långsiktiga incitamentsprogrammen 2017–2020) för koncernchefen och övriga medlemmar i koncernledningen per 31 december 2020, motsvarar antalet utestående prestationsaktier och matchningsaktier vid slutet av räkenskapsåret.

För tilldelning av prestationsaktier i de långsiktiga incitamentsprogrammen 2018 och 2019 krävs fortsatt anställning och att alla investeringsaktier innehas under en period om tre år, räknat från förvärvsdatum.

Kostnader för programmen

Följande avsättningar enligt IFRS 2 gjordes under året:

För det långsiktiga incitamentsprogrammet 2020 gjordes inga avsättningar enligt IFRS 2 under 2020 eftersom de prestationsmål som styrelsen ställt upp inte har uppfyllts.

För det långsiktiga incitamentsprogrammet 2019 sattes 10,4 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter) av, av vilka 1,4 miljoner kronor till övriga ledande befattningshavare.

För det långsiktiga incitamentsprogrammet 2018 sattes 28,2 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter) av, av vilka 4,8 miljoner kronor till övriga ledande befattningshavare.

Koncernchefen deltog inte i de långsiktiga incitamentsprogrammen 2019 och 2018 och därför har inga avsättningar gjorts under året.

Medarbetarens matchningsaktier och prestationsaktier kostnadsförs som personalkostnad (exklusive sociala avgifter) över intjänandeperioden och redovisas direkt mot eget kapital. Det redovisade beloppet revideras fortlöpande under intjänandeperioden för vart och ett av programmen. Sociala avgifter kostnadsförs under intjänandeperioden för vart och ett av programmen, baserat på kursförändringarna för medarbetarens matchningsaktier och prestationsaktier.

Berednings- och beslutsprocess

Frågor om ersättning till koncernledningen bereds av styrelsens ersättningsutskott. Utskottet har sammanträtt vid två tillfällen under året. Frågor som har beretts har innefattat fördelningen mellan fast och rörlig lön, storleken på eventuella löneökningar samt långsiktigt rörligt incitamentsprogram.

Styrelsen diskuterade ersättningsutskottets förslag och har fattat beslut med ledning av utskottets förslag. Ersättningar till koncernchefen för verksamhetsåret 2020 har beslutats av styrelsen utifrån ersättningsutskottets förslag. Ersättningar till andra ledande befattningshavare har beslutats av koncernchefen efter samråd med ersättningsutskottet. Ersättningsutskottets arbete har utförts med stöd av expertis i fråga om ersättningsnivåer och strukturer. För information om utskottets sammansättning, se bolagsstyrningsrapporten.