K4 Personaluppgifter samt ersättningar till företagsledning
|
2024 |
2025 |
||
|---|---|---|---|---|
|
Antal |
kvinnor, % |
Antal |
kvinnor, % |
Sverige |
5 325 |
29 |
5 192 |
29 |
Övriga Europa |
12 599 |
22 |
12 370 |
20 |
Europa totalt |
17 923 |
24 |
17 561 |
23 |
Nordamerika |
6 317 |
20 |
6 212 |
21 |
Sydamerika |
2 709 |
20 |
2 817 |
25 |
Afrika, Mellanöstern |
3 219 |
20 |
3 381 |
19 |
Asien |
8 708 |
18 |
9 308 |
19 |
Australien |
2 286 |
20 |
2 345 |
20 |
Totalt |
41 162 |
21 |
41 624 |
21 |
|
2024 |
2025 |
|---|---|---|
Löner och ersättningar |
–26 798 |
–26 793 |
Sociala kostnader |
–3 455 |
–3 344 |
Pensionskostnader |
–1 596 |
–1 617 |
Totalt |
–31 850 |
–31 753 |
|
2024 |
2025 |
|---|---|---|
Sverige |
–3 829 |
–3 927 |
Övriga Europa |
–9 632 |
–9 728 |
Europa totalt |
–13 461 |
–13 655 |
Nordamerika |
–5 767 |
–5 151 |
Sydamerika |
–1 029 |
–1 038 |
Afrika, Mellanöstern |
–1 408 |
–1 501 |
Asien |
–2 769 |
–3 086 |
Australien |
–2 365 |
–2 362 |
Totalt |
–26 798 |
–26 793 |
Varav till styrelser och verkställande direktörer |
|
|
Löner och ersättningar |
–971 |
–932 |
varav rörlig lön |
–157 |
–182 |
Andel kvinnor, % |
2024 |
2025 |
|---|---|---|
Styrelser och verkställande direktörer |
19 |
21 |
Övriga ledande befattningshavare |
26 |
27 |
Ersättning till styrelseledamöter
Till styrelsens ordförande och externa ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans beslut. Verkställande direktör och arbetstagarrepresentanter erhåller inte styrelsearvode.
Enligt beslut av årsstämman 2025 uppgår arvodet till de stämmovalda externa styrelseledamöterna till sammanlagt 8 105 000 kronor på årsbasis.
|
2024 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
SEK |
Styrelsearvode |
Revisionsutskottsarvode |
Ersättningsutskott |
Utskottet för förvärv och avyttringar |
Totala arvoden för styrelse och utskott |
||
Johan Molin (styrelseordförande) |
–3 000 000 |
–200 000 |
–167 000 |
–226 000 |
–3 593 000 |
||
Claes Boustedt |
–800 000 |
–352 000 |
– |
–167 000 |
–1 319 000 |
||
Marika Fredriksson |
–800 000 |
– |
– |
– |
–800 000 |
||
Andreas Nordbrandt |
–800 000 |
– |
– |
– |
–800 000 |
||
Susanna Schneeberger1) |
–800 000 |
– |
– |
– |
–800 000 |
||
Helena Stjernholm |
–800 000 |
–200 000 |
–132 000 |
–167 000 |
–1 299 000 |
||
Kai Wärn |
–800 000 |
– |
–132 000 |
– |
–932 000 |
||
Totalt |
–7 800 000 |
–752 000 |
–431 000 |
–560 000 |
–9 543 000 |
||
|
|||||||
|
2025 |
||||
|---|---|---|---|---|---|
SEK |
Styrelsearvode |
Revisionsutskottsarvode |
Ersättningsutskott |
Utskottet för förvärv och avyttringar |
Totala arvoden för styrelse och utskott |
Johan Molin (styrelseordförande) |
–3 125 000 |
–210 000 |
–175 000 |
–237 000 |
–3 747 000 |
Claes Boustedt |
–830 000 |
–370 000 |
|
–175 000 |
–1 375 000 |
Marika Fredriksson |
–830 000 |
|
|
|
–830 000 |
Andreas Nordbrandt |
–830 000 |
|
|
|
–830 000 |
Susanna Schneeberger |
–830 000 |
|
|
|
–830 000 |
Helena Stjernholm |
–830 000 |
–210 000 |
–138 000 |
–175 000 |
–1 353 000 |
Kai Wärn |
–830 000 |
|
–138 000 |
|
–968 000 |
Totalt |
–8 105 000 |
–790 000 |
–451 000 |
–587 000 |
–9 933 000 |
Verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare
Riktlinjer för ersättning
För information om de aktuella riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare, som antogs vid årsstämman 2024, se Förvaltningsberättelse.
Verkställande direktör och koncernchef
Verkställande direktören och koncernchefen Stefan Widing hade en årlig fast lön på 17 160 000 kronor samt förmånsvärde av tjänstebil. Till detta kommer årlig rörlig kontant lön som kan uppgå till maximalt 75 procent av den fasta lönen. Den rörliga årslönen för 2025 uppgick till 11 266 076 kronor, motsvarande 88 procent av det maximala beloppet för årlig rörlig kontant lön.
Stefan Widing har rätt att gå i pension vid 65 års ålder. Varje år avsätts en pensionspremie på 37,5 procent av hans fasta årslön. Vid eventuell uppsägning från företagets sida har Stefan Widing en uppsägningstid om 12 månader och 12 månaders avgångsvederlag.
Övriga ledande befattningshavare
Medlemmarna i koncernledningen i Sverige får en tjänstepensionsplan begränsad till 35 procent av deras årliga grundlön. Pensionsplanen innebär sparande till pension, bidrag för sjukpension, försäkring och kompletterande sjuk- och efterlevandepension. En medlem av koncernledningen i Schweiz omfattas av en schweizisk pensionsplan som uppgår till 21 procent av den årliga grundlönen, varav 75 procent betalas av företaget och 25 procent av den anställde, och en medlem baserad i Storbritannien omfattas av en brittisk lönetilläggsplan som uppgår till 12 procent av den årliga grundlönen. Pensionsåldern är minst 62 år.
Avgångsvederlag utgår vid eventuell uppsägning från företagets sida och motsvarar fast lön i 6–12 månader utöver uppsägningstiden, vilken är 6–12 månader. Eventuella andra inkomster av tjänst kan dras av från avgångsvederlaget. Extern lönemarknadsdata används som referens. En rekryteringsbonus har betalats ut under 2025.
Befattning |
Fast lön |
Rörlig årslön3) |
Övriga förmåner4) |
Långsiktig |
Pensionskostnader6) |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Verkställande direktör och koncernchef |
–16,748,6781) |
–1 477 824 |
–159 196 |
–5 465 050 |
–7 345 166 |
||||||||||||||
Övriga ledande befattningshavare7) |
–45,582,3342) |
–4 887 342 |
–1 426 931 |
–9 562 355 |
–13 433 296 |
||||||||||||||
Totalt |
–62 331 012 |
–6 365 166 |
–1 586 127 |
–15 027 405 |
–20 778 462 |
||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
Befattning |
Fast lön |
Rörlig årslön3) |
Övriga förmåner4) |
Långsiktig |
Pensionskostnader6) |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Verkställande direktör och koncernchef |
–17,503,2001) |
–11 266 076 |
–162 009 |
–2 208 243 |
–6 332 794 |
||||||||||||||
Övriga ledande befattningshavare7) |
–54,572,4582) |
–20 200 432 |
–1 527 909 |
–4 515 363 |
–13 183 577 |
||||||||||||||
Totalt |
–72 075 658 |
–31 466 508 |
–1 689 918 |
–6 723 606 |
–19 516 371 |
||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
Långsiktigt incitamentsprogram (LTI)
Aktiebaserat incitamentsprogram 2022–2025
Årsstämmorna 2022–2025 beslutade på styrelsens förslag att för respektive år införa ett prestationsaktieprogram för högst 350 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i Sandvik-koncernen, uppdelat på fyra kategorier. För att delta krävs det, i varje enskilt program, en egen investering och programmen omfattar vid utdelningen totalt som mest 5 103 030 aktier.
Samtliga deltagare i programmet har investerat i Sandvik-aktier (”investeringsaktier”), upp till motsvarande 10 procent av den fasta årslönen före skatt vid tidpunkten för investeringen.
Prestationsaktier
I de långsiktiga incitamentsprogrammen för 2022–2025 kan Sandvikaktierna (”prestationsaktier”) tilldelas, förutsatt att vissa prestationsmål har uppnåtts. Maximalt antal prestationsaktier som kan tilldelas för varje förvärvad investeringsaktie är beroende av vilken kategori deltagaren tillhör.
Det slutliga antalet prestationsaktier som tilldelas deltagaren för varje förvärvad investeringsaktie är beroende av utvecklingen av det LTI justerade resultatet per aktie för Sandvik-koncernen under det räkenskapsår som investeringsaktierna förvärvades, jämfört med justerat resultat per aktie för föregående års räkenskapsår.
I januari fastställer styrelsen vilka nivåer för justerat resultat per aktie för innevarande intjänandeår som måste uppnås för tilldelningen av ett visst antal prestationsaktier.
Prestationsresultat 2022–2025
LTI 2022: Prestationsaktier har tilldelats eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes. Det LTI-justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2022 uppgick till 12,89 kronor.
LTI 2023: Prestationsaktier kommer delvis att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes till viss del. Det LTI-justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2023 uppgick till 14,04 kronor.
LTI 2024: Inga prestationsaktier kommer att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen inte uppfylldes. Det LTI-justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2024 uppgick till 13,11 kronor.
LTI 2025: Prestationsaktier kommer delvis att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes till viss del. Det LTI-justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2025 uppgick till 13,27 kronor.
För verkställande direktören och övriga medlemmar i koncernledningen per den 31 december 2025 motsvarar antalet tilldelade prestationsaktier i 2022–2025 års LTI-program antalet utestående prestationsaktier vid årets slut.
Tilldelningen av prestationsaktier för pågående program förutsätter en fortlöpande anställning samt att samtliga investeringsaktier behålls under tre års tid räknat från förvärvet av investeringsaktierna.
Kostnader för programmen
Under året har följande IFRS2-avsättningar gjorts:
För 2023 års LTI sattes 31,2 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter) av, varav 4,8 miljoner kronor till verkställande direktör och koncernchef och andra ledande befattningshavare.
För 2024 års LTI gjordes inga avsättningar enligt IFRS2 eftersom de prestationsmål styrelsen satt upp inte uppfyllts.
För 2025 års LTI sattes 18,4 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter) av, varav 2,0 miljoner kronor till verkställande direktör och koncernchef och andra ledande befattningshavare.
Berednings- och beslutsprocess
Frågor om ersättning till koncernledningen bereds av styrelsens ersättningsutskott. Utskottet har sammanträtt vid tre tillfällen under året. Frågor som har avhandlats är fördelningen mellan fast och rörlig lön, omfattningen av eventuella löneökningar och så väl det kortsiktiga som det långsiktiga rörliga incitamentsprogrammet.
Styrelsen diskuterade ersättningsutskottets förslag och har fattat beslut med ledning av utskottets förslag. Baserat på ersättningsutskottets förslag beslutade styrelsen om koncernchefens ersättning för 2025. Ersättningar till andra ledande befattningshavare har beslutats av koncernchefen efter samråd med ersättningsutskottet. Ersättningsutskottets arbete har utförts med stöd av expertis i fråga om ersättningsnivåer och strukturer. För upplysning om ersättningsutskottets sammansättning, se bolagsstyrningsrapporten.
Antaganden |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Aktiekurs, kronor |
201,60 |
198,35 |
238,10 |
213,80 |
||
Aktuellt värde för prognostiserade framtida utdelningar, kronor1) |
17,32 |
16,77 |
18,09 |
17,25 |
||
Riskfri ränta, % |
0,40 |
3,23 |
3,74 |
2,04 |
||
|
||||||
|
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
|---|---|---|---|---|
Utestående vid årets början |
1 023 210 |
562 183 |
– |
– |
Tilldelade under perioden |
– |
– |
– |
1 433 710 |
Intjänade under året |
1 009 123 |
2 298 |
– |
– |
Förverkade under året |
14 087 |
46 884 |
– |
1 176 307 |
Överförda under året |
– |
– |
– |
– |
Utestående vid årets slut |
– |
513 001 |
– |
257 403 |
Teoretiskt värde vid tilldelning, kronor |
184,28 |
181,58 |
220,01 |
196,55 |
|
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
|---|---|---|---|---|
Utestående vid årets början |
196 182 |
97 443 |
– |
– |
Tilldelade under perioden |
– |
– |
– |
218 309 |
Intjänade under året |
202 808 |
– |
– |
– |
Förverkade under året |
– |
16 523 |
– |
184 951 |
Överförda under året |
6 626 |
– |
– |
– |
Utestående vid årets slut |
0 |
80 920 |
– |
33 358 |
Teoretiskt värde vid tilldelning, kronor |
184,28 |
181,58 |
220,01 |
196,55 |
§ Redovisningsprinciper
Aktierelaterade ersättningar avser ersättningar till anställda i enlighet med aktiesparprogrammen.
Kostnaderna för prestationsaktier för personal kostnadsförs som en personalkostnad (exklusive sociala avgifter) över intjänandeperioden och redovisas direkt mot eget kapital. Det redovisade beloppet justeras löpande under varje programs intjänandeperiod. Sociala avgifter kostnadsförs under varje programs intjänandeperiod baserat på värdeförändringen för medarbetarnas prestationsaktier.
Aktieprogrammen ger prestationsrätter till aktier under samma förutsättningar och om vissa mål för rörelsens lönsamhet uppnås.
Det belopp som redovisas som en kostnad justeras för att återspegla det verkliga antalet intjänanderätter.
För att fullgöra Sandviks åtaganden i enlighet med aktiesparprogrammet, har företaget ingått ett aktieswap-avtal med en finansiell institution. Enligt avtalet åtar sig den finansiella institutionen att till deltagare i programmet leverera Sandvik-aktier när leveranstidpunkten infaller enligt villkoren för programmet.
Det verkliga värdet på Sandvik-aktien vid ingåendet av swapavtalet redovisas som en finansiell skuld och som en minskning av eget kapital i enlighet med IAS 32. Sociala avgifter för aktierelaterade ersättningar åt medarbetare regleras under de redovisningsperioder då tjänsterna tillhandahålls. Avgifterna baseras på verkligt värde för optionerna på balansdagen. Verkligt värde beräknas på samma sätt som när optionerna tilldelades.